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企業が「日本語教育は個人の問題」という従来の認識を改め、「企業日本語学習管理」という視点から組織的に支援体制を構築することが不可欠です。本記事では、最新のデータに基づき、外国人材のモチベーションを維持し、企業の生産性向上と多文化共生を実現するための具体的なサポート策を徹底解説します。