特定技能「ビルクリーニング」の対象業務や1号・2号の違い、事業登録・協議会加盟・清掃作業監督者など受入れ企業に固有の要件、取得ルート、採用〜定着の流れを企業担当者・登録支援機関向けに解説します。

特定技能「ビルクリーニング」の1号・2号評価試験を、出題構成・合格基準・受験料から解説します。全国ビルメンテナンス協会の公表データを回次ごとに集計すると、1号の合格率は68.2%、2号は13.5%。さらに2号にはJLPT N3以上の日本語要件が加わりました。不合格でも在留を1年延ばせる「8割ルール」の実データと、5年間から逆算した学習設計の考え方まで、受入れ企業の担当者向けにまとめます。

2026年度以降に想定される「在留資格更新手数料値上げ」の全貌を徹底解説。更新料が3〜4万円、永住許可は10万円超へ大幅増の見通しです。深刻な人手不足の中、採用コスト増大や離職リスクへの対策が急務となります。人事担当者や登録支援機関が法改正に備え、今取り組むべき実務対応を網羅した完全ガイドです。

外国人介護人材を採用する際、初期費用が総額で100万円を超えるケースもあると言われています。これは、日本人スタッフの雇用時にかかる共通コストに加え、在留資格の種別によって発生する「採用関連費用」「在留資格取得関連費用」「生活関連費用」などが加算されるためです。

特定技能外国人の採用を検討する企業、あるいは既に受け入れているものの定着に課題を感じている担当者に向けて、制度の基礎から採用、定着、将来のキャリア形成までを体系的に解説する「完全ロードマップ」として活用できるように構成しています。各フェーズで必要となる詳細なノウハウについては、リンク先の専門記事で深掘りしています。

特定技能2号は在留期間の制限がなく家族帯同も可能なため、外国人材にとって大きなキャリアアップの機会です。しかし、移行には高度な技能と日本語力が求められ、企業の体系的な支援なくしては成功が困難です。本記事では、移行を成功させるための具体的な日本語教育プログラムとキャリア支援について、詳しく解説します。

JESTAは、短期滞在ビザが免除されている71の国・地域からの観光、短期出張などを目的とした入国がこれに該当。申請時には、氏名・パスポート番号・滞在目的・宿泊先などの情報が求められ、政府による事前審査を経て「認証」が与えられる。出入国審査を事前化・電子化することで、水際対策の強化と入国管理の効率化を目的としている。