外国人材採用

多くの企業が陥りがちな問題として、日本人採用と同じ基準・手法で特定技能外国人材を評価してしまうことがあります。特定技能外国人材の採用において、面接や評価の段階で適切な見極めができなければ、採用後のミスマッチによる早期離職や現場の混乱が避けられません。企業の人事担当者が押さえるべき具体的なポイントを解説します。