定着率

外国人材を新たな収益を生み出す「プロフィットセンター」に変えていきましょう。外国人材が持つ多様な視点、専門知識、母国とのネットワーク、そして成長意欲は、企業の競争力を高め、イノベーションを促進し、そして新たな市場を開拓する強力な武器となります。「未来への投資」と捉え直し、彼らの潜在能力を最大限に引き出しましょう。

日本の特定技能制度開始から6年、284,466人の外国人材を受け入れながら、なぜ企業は「定着しない」「選ばれない」という課題に直面し続けるのでしょうか？日本の外国人労働者離職率は16.1%であるのに対し、ドイツの外国人労働者定着率は85%（5年以上）、シンガポールの外国人労働者満足度は78%です。