特定技能 【最新版】特定技能「技能評価試験」「日本語能力試験」完全対策ガイド
企業が最初に直面するのが「技能評価試験」と「日本語能力試験」という2つの壁です。これらの試験に合格しなければ在留資格を取得できないため、優秀な人材を確保・定着させるには、企業側の戦略的サポートが不可欠です。逆に言えば、効果的な試験対策支援ができる企業は、優秀な外国人材から選ばれる企業になることができます。
2025-09
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特定技能 特定技能2号への移行を成功させる、企業が取り組むべき日本語教育とキャリア支援
特定技能2号は在留期間の制限がなく家族帯同も可能なため、外国人材にとって大きなキャリアアップの機会です。しかし、移行には高度な技能と日本語力が求められ、企業の体系的な支援なくしては成功が困難です。本記事では、移行を成功させるための具体的な日本語教育プログラムとキャリア支援について、詳しく解説します。
特定技能 特定技能外国人材の採用を成功させるための面接と評価のポイント
多くの企業が陥りがちな問題として、日本人採用と同じ基準・手法で特定技能外国人材を評価してしまうことがあります。特定技能外国人材の採用において、面接や評価の段階で適切な見極めができなければ、採用後のミスマッチによる早期離職や現場の混乱が避けられません。企業の人事担当者が押さえるべき具体的なポイントを解説します。
特定技能 【2026年最新】特定技能雇用で失敗しない受入機関と登録支援機関の選び方・活用法
なぜ多くの企業が外国人材雇用で失敗するのか？最大の原因は「受け入れ機関」と「登録支援機関」の役割分担の理解不足と、現場で本当に使える日本語教育体制の欠如にあります。
特定技能 深刻な人手不足の日本：特定技能2号が日本社会で求められる理由とは？
日本の多くの企業が、深刻な人手不足という共通の課題に直面しています。少子高齢化が進む中、労働力を確保し、事業を継続していくためには、外国人材の受け入れが不可欠な選択肢となりつつあります。政府が創設した「特定技能2号」は、企業の未来を左右する重要な役割を担うとして、いま大きな注目を集めています。
特定技能 【2026年国際比較】世界5カ国の制度分析で見えた日本の特定技能制度の致命的欠陥と解決策
日本の特定技能制度開始から6年、284,466人の外国人材を受け入れながら、なぜ企業は「定着しない」「選ばれない」という課題に直面し続けるのでしょうか？日本の外国人労働者離職率は16.1%であるのに対し、ドイツの外国人労働者定着率は85%（5年以上）、シンガポールの外国人労働者満足度は78%です。
特定技能 【特定技能制度】外国人材雇用で企業が知るべき基本とメリット・デメリット
特定技能外国人の雇用には、人手不足解消だけでなく、企業の競争力強化や職場環境の改善など、多岐にわたるメリットがあります。特定技能制度を活用することで多くのメリットを得られる一方で、企業が直面する課題やリスクも存在します。これらを理解し、適切に対策を講じることが、外国人材活用を成功させる鍵となります。
外国人材 定着支援 【実例で学ぶ】特定技能外国人材の定着率95%vs30%企業の決定的違い
特定技能外国人数284,466人、82万人受け入れ計画の裏で起きている深刻な問題があります。制度開始から現在までの離職率16.1%、業界によっては30%を超える早期離職です。しかし同時に、定着率95%以上を実現している企業が約10%存在することも事実です。「勝ち組」と「負け組」を分ける決定的な違いは何でしょうか？
外国人材 日本語学習管理 【外国人材 日本語学習管理】企業担当者のための効率化ツール「IPPO TALK」
外国人材の学習進捗を管理し、適切な教材を選定し、モチベーションを維持するための声かけを継続するのは、非常に大きな負担です。学習が滞れば、業務に支障をきたし、外国人材の定着にも影響を及ぼしかねません。これを解決すべく開発されたのが、日本語教師が学習者管理を代行することで、担当者の負担を軽減する「IPPO TALK」です。
外国人材 定着支援 【ケース別】外国人社員が抱える「職場での悩み」と解決策ガイド
職場では外国人社員が「日本語や文化の壁によるコミュニケーション不安」「就労条件や待遇の不透明さ」「孤独感や職場内での孤立」のような「悩み」を抱えています。これらの問題は放置すると、離職やトラブルにつながり、企業側の人材戦略にも悪影響を及ぼします。企業が安心して外国人材を活用できる実践的なガイドを提供します。