特定技能 特定技能1号外国人の定着を確実にする「事前ガイダンス」徹底解説
「事前ガイダンス」とは、企業が特定技能1号の外国人材を雇用する際に、日本での就労および滞在を円滑に開始できるよう、必要な情報を提供し、疑問を解消するために法的に義務付けられた支援です。入国前に実施すべき10項目の支援義務、3時間以上の実施方法、登録支援機関への委託戦略を企業担当者向けに紹介します。
2025-12
特定技能 
外国人材 日本語学習管理 学習状況の「見える化」で定着率アップ！成果につながる日本語教育管理の仕組み
登録支援機関や企業が支援義務を確実に履行し、外国人社員を定着させるカギは、日本語学習の「見える化」にあります。本記事では、業務で必要となる日本語レベルの明確化から、学習状況の管理の仕組みを徹底解説。モチベーションの低下を防ぎ、労働と学習のバランス管理を支援することで、生産性の向上と組織の定着率アップを実現。
特定技能 在留資格更新の手数料値上げはいつから？2026年10月1日に施行｜更新1万〜7.5万円・永住20万円の新料金一覧
在留資格の更新・変更手数料は2026年10月1日に値上げされました。一律6,000円から、許可される在留期間に応じて窓口1万〜7万5,000円（1年は33,000円）へ。永住許可は20万円、在留カードの有効期間更新は無料のままです。9月30日受付分までは旧料金。値上げの理由、配偶者ビザの更新費用、企業の負担試算と抑え方を一次資料で解説します。
外国人材 定着支援 外国人社員のキャリアパス設計を支援！企業が取り組むべき教育と評価の仕組み
外国人材の定着には明確なキャリアパスの提示が不可欠です。離職の主因である評価の不透明さを解消するため、成果に応じた評価基準と多言語でのフィードバックを導入すべきです。教育面では日本語学習や特定技能2号移行を支援し、将来ビジョンを可視化することが重要。生活支援や日本人社員の意識改革も企業の持続的成長の鍵となります。