特定技能

特定技能「宿泊」の制度概要、宿泊業技能測定試験の1号・2号の出題構成、受入れ企業の要件、2027年育成就労の影響までを最新データで解説します。

特定技能「航空」の受入れ要件を最新情報で解説。2026年8月から空港グランドハンドリングに旅客ハンドリング等3業務が追加され、受入れ見込数も4,900人へ拡大。協議会加入時期や在籍型出向、日本語要件A2.2まで人事担当者向けに整理します。

育成就労制度は2027年4月1日に施行。監理支援機関の施行日前申請（2026年4月15日〜）と育成就労計画認定の事前申請（2026年9月1日〜）のスケジュールと、企業が今すべき準備を解説します。

2027年4月1日から登録支援機関の登録要件が厳格化されます。支援責任者・支援担当者は常勤で事務所ごとに1名以上、支援担当者1人あたりは外国人50人未満・受入機関10機関未満、再委託の禁止、支援実績と費用のインターネット公表が柱です。既存の機関には次回の登録更新から適用され、講習の修了は当分の間不要。企業が委託先に確認すべき点を条文と入管庁資料で整理します。

2025〜2026年にかけて、地方自治体レベルでの不法就労対策が急速に強化されています。群馬県は業界団体と連携した「宣言」で企業の自主的な取り組みを促し、茨城県は市民からの通報に報奨金を支払う全国初の制度を導入しました。「知らなかった」では...

JESTAは、短期滞在ビザが免除されている71の国・地域からの観光、短期出張などを目的とした入国がこれに該当。申請時には、氏名・パスポート番号・滞在目的・宿泊先などの情報が求められ、政府による事前審査を経て「認証」が与えられる。出入国審査を事前化・電子化することで、水際対策の強化と入国管理の効率化を目的としている。

技人国ビザの外国人を派遣労働者として受け入れる際、3月9日より、派遣元および派遣先の事業者に対して、従事させる業務内容が適法であることを確約する「誓約書」の提出が義務化されます。これに違反し、虚偽の申告で単純労働に従事させていたことが発覚した場合、在留資格の取り消しなど極めて厳しい処分が下されることになります。

技人国（技術・人文知識・国際業務）と特定技能の違い・要件・コンプライアンスを完全解説。令和8年3月の特定技能運用要領改正（2号試験不合格者の在留延長・オンライン申請優遇・派遣雇用届出厳格化・定期届出省略）の実務対策も収録。受入企業の人事担当者向け最新ガイド。