特定技能

特定技能1号「物流倉庫」の評価試験は、2026年10月26日に日本海事協会で申込受付が始まりました。学科30問・実技20問、各40分で、6割取れば合格です。問題は日本語で、漢字にはふりがなが付きます。企業が申し込む出張試験は国内30枠から受け付けます。合格しても協議会への加入が先に必要で、その協議会はまだ設置されていません。IPPOには、この試験に備えるスライドと確認問題が日本語を含む14言語で加わり、多言語対応の解説動画も近日公開予定です。

日本語学習e-learning「IPPO」に、特定技能「建設」分野の新しい教材が加わりました。1号は土木、建築、ライフライン・設備の3つの業務区分ごとにコースを用意し、10言語に切り替えられるスライド教材、日本語字幕と英語字幕の動画、章末の...

特定技能外国人の採用を検討する企業、あるいは既に受け入れているものの定着に課題を感じている担当者に向けて、制度の基礎から採用、定着、将来のキャリア形成までを体系的に解説する「完全ロードマップ」として活用できるように構成しています。各フェーズで必要となる詳細なノウハウについては、リンク先の専門記事で深掘りしています。

企業が最初に直面するのが「技能評価試験」と「日本語能力試験」という2つの壁です。これらの試験に合格しなければ在留資格を取得できないため、優秀な人材を確保・定着させるには、企業側の戦略的サポートが不可欠です。逆に言えば、効果的な試験対策支援ができる企業は、優秀な外国人材から選ばれる企業になることができます。

特定技能の物流倉庫分野は2026年1月の閣議決定で追加されました。受入れできる4つの事業者類型、派遣不可の理由、試験と日本語水準、倉庫管理システムの利活用などの上乗せ基準を国土交通省の資料で解説します。

特定技能「ビルクリーニング」の1号・2号評価試験を、出題構成・合格基準・受験料から解説します。全国ビルメンテナンス協会の公表データを回次ごとに集計すると、1号の合格率は68.2%、2号は13.5%。さらに2号にはJLPT N3以上の日本語要件が加わりました。不合格でも在留を1年延ばせる「8割ルール」の実データと、5年間から逆算した学習設計の考え方まで、受入れ企業の担当者向けにまとめます。

特定技能2号は在留期間の制限がなく家族帯同も可能なため、外国人材にとって大きなキャリアアップの機会です。しかし、移行には高度な技能と日本語力が求められ、企業の体系的な支援なくしては成功が困難です。本記事では、移行を成功させるための具体的な日本語教育プログラムとキャリア支援について、詳しく解説します。

政府は特定技能制度の日本語能力要件を引き上げ、特定技能2号の対象分野を大幅に拡大する方針を打ち出しています。これは単なるルールの変更ではなく、日本が外国人材に何を求め、彼らとどのように共生していくかという、国家の方針転換を意味します。本稿では、政府の真意を探りながら、今後の特定技能制度がどうなっていくのかを解説します。

日本の多くの企業が、深刻な人手不足という共通の課題に直面しています。少子高齢化が進む中、労働力を確保し、事業を継続していくためには、外国人材の受け入れが不可欠な選択肢となりつつあります。政府が創設した「特定技能2号」は、企業の未来を左右する重要な役割を担うとして、いま大きな注目を集めています。