2026-02

特定技能

【最新版】特定技能のすべてを網羅する完全ロードマップ|採用から定着・キャリア形成まで

特定技能外国人の採用を検討する企業、あるいは既に受け入れているものの定着に課題を感じている担当者に向けて、制度の基礎から採用、定着、将来のキャリア形成までを体系的に解説する「完全ロードマップ」として活用できるように構成しています。各フェーズで必要となる詳細なノウハウについては、リンク先の専門記事で深掘りしています。
特定技能

特定技能「物流倉庫」とは?受入れできる事業者・要件と開始時期を解説

特定技能の物流倉庫分野は2026年1月の閣議決定で追加されました。受入れできる4つの事業者類型、派遣不可の理由、試験と日本語水準、倉庫管理システムの利活用などの上乗せ基準を国土交通省の資料で解説します。
特定技能

特定技能「リネンサプライ」とは?2026年6月から申請可能に|受入れ要件と協議会加入

特定技能「リネンサプライ」分野は2026年6月1日から特定技能1号の在留資格の申請ができるようになりました。衛生基準の認定などの受入れ条件、技能実習2号修了者の試験免除、協議会への加入手順を厚生労働省の資料で解説します。
特定技能

特定技能「資源循環」(廃棄物処理)とは?対象業務・受入れ要件と開始時期を解説

廃棄物処理業の特定技能「資源循環」分野は2026年1月の閣議決定で追加されました。対象は中間処理で収集運搬は含まれません。受入れできる事業者、協議会の優良機関認証、育成就労の転籍制限2年を環境省の資料で解説します。
外国人材 日本語学習管理

外国人派遣スタッフが日本語力不足で契約打ち切りになる本当のコスト

外国人スタッフを日本語能力不足として契約終了させる決断は、単なる人員の入れ替えではありません。一人あたり200万円を超える投資を回収前に破棄し、企業の採用ブランドを失墜させる、経営上の「致命的な失敗」を意味します。費用を回収し、その人材が利益を生む「損益分岐点」に達するには、一般的に1年前後の継続雇用が必要です。