特定技能 特定技能1号外国人の定着を確実にする「事前ガイダンス」徹底解説
「事前ガイダンス」とは、企業が特定技能1号の外国人材を雇用する際に、日本での就労および滞在を円滑に開始できるよう、必要な情報を提供し、疑問を解消するために法的に義務付けられた支援です。入国前に実施すべき10項目の支援義務、3時間以上の実施方法、登録支援機関への委託戦略を企業担当者向けに紹介します。
2025-12
特定技能 
特定技能 【最新】在留資格更新手数料値上げの全貌と企業が取るべき防衛策
2026年度以降に想定される「在留資格更新手数料値上げ」の全貌を徹底解説。更新料が3〜4万円、永住許可は10万円超へ大幅増の見通しです。深刻な人手不足の中、採用コスト増大や離職リスクへの対策が急務となります。人事担当者や登録支援機関が法改正に備え、今取り組むべき実務対応を網羅した完全ガイドです。
外国人材 日本語学習管理 学習状況の「見える化」で定着率アップ！成果につながる日本語教育管理の仕組み
登録支援機関や企業が支援義務を確実に履行し、外国人社員を定着させるカギは、日本語学習の「見える化」にあります。本記事では、業務で必要となる日本語レベルの明確化から、学習状況の管理の仕組みを徹底解説。モチベーションの低下を防ぎ、労働と学習のバランス管理を支援することで、生産性の向上と組織の定着率アップを実現。
外国人材 定着支援 外国人社員のキャリアパス設計を支援！企業が取り組むべき教育と評価の仕組み
外国人材の定着には明確なキャリアパスの提示が不可欠です。離職の主因である評価の不透明さを解消するため、成果に応じた評価基準と多言語でのフィードバックを導入すべきです。教育面では日本語学習や特定技能2号移行を支援し、将来ビジョンを可視化することが重要。生活支援や日本人社員の意識改革も企業の持続的成長の鍵となります。