特定技能 在留資格更新手数料の値上げはいつから？永住権10万円の詳細と企業の対策
2026年度以降に想定される「在留資格更新手数料値上げ」の全貌を徹底解説。更新料が3〜4万円、永住許可は10万円超へ大幅増の見通しです。深刻な人手不足の中、採用コスト増大や離職リスクへの対策が急務となります。人事担当者や登録支援機関が法改正に備え、今取り組むべき実務対応を網羅した完全ガイドです。
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外国人材 定着支援 外国人社員のキャリアパス設計を支援！企業が取り組むべき教育と評価の仕組み
外国人材の定着には明確なキャリアパスの提示が不可欠です。離職の主因である評価の不透明さを解消するため、成果に応じた評価基準と多言語でのフィードバックを導入すべきです。教育面では日本語学習や特定技能2号移行を支援し、将来ビジョンを可視化することが重要。生活支援や日本人社員の意識改革も企業の持続的成長の鍵となります。
特定技能 日本における外国人材としてのウズベキスタン人材とは？
ウズベキスタン人材が求められる背景少子高齢化の荒波に揉まれる日本において、労働力の確保はもはや一企業の課題ではなく、国全体の存立に関わる致命的なテーマとなっています。現在、日本国内の外国人労働者数は2023年に200万人を突破し、2024年...
特定技能 外国人ドライバー雇用における最大の関門：日本の運転免許取得
特定技能の在留資格を得るだけでは、公道で商用車を運転することはできません。外国人ドライバーを雇う際、企業が最も注意すべきは「日本の運転免許への切り替え（外免切替）」または「新規取得」の手続きです。今回はこの手続きの変更点を一緒に確認していきましょう。
特定技能 EPA介護福祉士とは？制度の仕組みから合格率、定着支援のポイントまで
EPA(（経済連携協定）)介護福祉士候補者の受け入れは、この経済連携協定に基づき、特例的に外国人看護師・介護福祉士候補者を受け入れる枠組み。インドネシア、フィリピン、ベトナムの3カ国に限られています。受け入れ人数には枠があり、各国年間300人程度までと設定されている。
特定技能 建設業における外国人材採用の課題と定着への処方箋：現場の安全とキャリア支援を軸に
外国人労働者数は過去最高を更新し続けており、建設業はその受け入れの主要な舞台の一つとなっています。かつては「技能実習生」として、期間が来れば帰国する一時的な存在と見なされがちでしたが、2019年に創設された特定技能制度により、即戦力として、また長期的にキャリアを形成できる人材としての位置づけが確立されつつあります。
外国人材 定着支援 「相談できる相手がいない」外国人社員の孤立を防ぐ、社内コミュニティづくりのすすめ
孤独という見えない退職理由と企業が直面するリスク日本の労働市場において、外国人材はもはや一時的な労働力の補填ではなく、企業の持続的な成長を支える中核的な存在となっています。2024年10月末時点で外国人労働者数は230万人を突破し、その存在...
外国人材 定着支援 【最新】外国人材の定着支援完全ガイド｜離職を防ぎ戦力化する仕組みの作り方
2026年度以降には在留資格関連の手数料が大幅に引き上げられる見通しとなっており、採用と更新にかかるコストは劇的に増大します。これからの時代は「いかに採用するか」以上に、「いかに定着させ、戦力化するか」が最重要経営課題となるのです。外国人材の離職を防ぎ、組織の成長エンジンへと変えるための「定着支援」の全貌を解説します。
外国人材 日本語学習管理 OJTと日本語教育の融合が鍵！業務効率と定着率を劇的に高める実践的アプローチ
現場でのOJTと日本語教育が分断されている現状こそが、この高い離職率を生み出す温床となっています。本記事では、OJTと日本語教育を有機的に連携させ、業務習熟と語学力向上を同時に実現するための効果的なアプローチについて解説します。
外国人材 日本語学習管理 外国人社員の日本語学習が停滞する本質的理由と定着を促す解決策
日本語教育が失敗する要因は、ゴール設定の曖昧さにあります。「日本語が上手になってほしい」という漠然とした期待をすることが、現場での成果を阻害しています。本稿では、外国人社員の日本語学習が成果に繋がらない「3つの構造的な原因」を解明し、定着支援を成功させ、管理コストを下げながら成果を出すための解決策を提示します。