外国人材が抱える問題 外国人社員の日本語学習スランプを乗り越える方法｜企業ができる効果的支援策
企業にとって外国人材の活用は重要な経営戦略となっている一方で、日本語学習における停滞期への対処は大きな課題となっています。パーソル総合研究所の調査によると、外国人社員の53%が入社後1年以内にモチベーション低下を経験しているとのこと。雇用した外国人材のモチベーション低下は、パフォーマンス低下にもつながる問題です。
外国人材が抱える問題 
外国人材 日本語学習管理 外国人部下を効果的にマネジメント：文化の壁を乗り越え、チームの力を最大限に引き出す
外国人部下をマネジメントする日本人上司の約3割が、「ノウハウがなく、手探りの状態」でマネジメントを行っているのが現状です。日本人の同質性の高い職場を前提としてきた「勘」と「経験」に基づくマネジメントは通用しなくなり、外国人材の定着・活躍を促すためには、客観的な指針に基づいた「異文化マネジメント」が不可欠となっています。
外国人材が抱える問題 “空気を読まない?” 多文化組織マネジメントの3つの要点
外国人材の定着を阻害する最大の要因の一つは、日本の職場文化特有の「暗黙の期待」や「察する文化」に対応できないことにあります。これは、外国人材が「空気を読まない」と日本人職員に受け取られ、不信感や評価のギャップにつながることで、職員等社内トラブルを発生させる一因となります。これは低い職務満足度や離職意向につながる可能性があります。
外国人材 日本語学習管理 外国人向け日本語教育サービス比較—採用成功と定着を実現する戦略的投資
深刻な人手不足対策として不可欠な外国人材の定着には、日本語教育が必須です。高額な費用や担当者の手間を削減するため、法人向けオンライン日本語教育サービスを徹底比較。特定技能に必要なN4達成やJLPT合格に強いIPPO TALKや日本語カフェなどの特徴、コスト効率、管理機能、補助金活用法まで、採用担当者向けに完全解説。
特定技能 迫りくる危機：介護/医療x外国人材が日本の未来を左右する
日本の介護・医療業界は、人手不足の瀬戸際に立たされています。内閣府の将来推計が示す通り、2070年には生産年齢人口わずか1.3人が高齢者1人を支えるという、極限状態が予見されています。国内人材の確保が極めて困難になる中、医療・介護の現場は、外国人材なくしては成立しない状況なのです。
特定技能 基礎からわかるEPA介護福祉士候補者の受け入れ：4年間の育成計画とJICWELSの役割
EPA（経済連携協定）に基づく受け入れ制度は、二国間の経済連携強化を趣旨とする制度であり、介護領域においてインドネシア、フィリピン、ベトナムと協定が発効。EPAを通じて受け入れられる人材は「特定活動（EPA介護福祉士候補者）」という在留資格を取得。初めて外国人介護士を受け入れる施設でも安心できる側面があります。
特定技能 即戦力採用の主流！特定技能「介護」の基本条件と受け入れまでのステップを徹底解説
外国人介護人材を受け入れるための在留資格には、主に「特定技能」「技能実習」「EPA（経済連携協定）」「在留資格『介護』」の4種類があります。特定技能は、技能実習のような複雑な技術移転の制約が少なく、資格を必要とせずに即戦力として比較的早く現場に入ることが可能であり、これが多くの施設で採用が進む理由となっています。
特定技能 外国人介護士の定着率向上マニュアル：離職原因（人間関係・給与）を防ぐための支援策
外国人介護士の定着率向上は、人手不足の解消ではなく、介護現場の質的向上と持続可能な雇用を実現するための戦略的な取り組みです。離職の要因である給与・待遇と人間関係・文化の壁に対処することが、大切になります。多様性を受け入れる組織文化を築くことができれば、現場は若返り、生産性が向上し、持続可能な未来へとつながります。