特定技能 難関介護福祉士国家試験を突破させる！外国人スタッフ向けの具体的学習支援と教材
日本の介護福祉士国家試験は、外国人受験者にとって極めて困難な挑戦です。日本語での受験となるため、専門用語の理解や漢字の読み書き、日本特有の制度への理解など、日常会話レベルを超える言語的・文化的な壁が存在します。制度的な壁により、EPA（経済連携協定）で来日した候補者も含め、国家試験の合格率は依然として低い水準です。
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特定技能 【多国籍チームのマネジメント】国籍や価値観が違う40名の人材をまとめる平川病院の秘訣
東京都八王子市で病院、老健施設、診療所などを運営する医療法人社団光生会「平川病院」では、多国籍チームのマネジメントをいち早く実現しています。同院では、栄養科も含めて40名弱の外国人材が在籍しており、その国籍は中国、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、ネパール（栄養科）と多岐にわたります。
外国人材 日本語学習管理 外国人材の定着と戦力化を実現する：最適な日本語教育サービス徹底比較
深刻な人手不足に対応する外国人材の定着には、戦略的な日本語教育が不可欠です。企業・登録支援機関向けに、高い離職率克服のための定着支援の重要性、業務に必要な日本語レベルの明確化、そして主要な日本語教育サービス（Japany、ONODERA、IPPO TALKなど）の特徴を徹底比較解説します。
外国人材 日本語学習管理 外国人向け日本語教育サービス比較—採用成功と定着を実現する戦略的投資
深刻な人手不足対策として不可欠な外国人材の定着には、日本語教育が必須です。高額な費用や担当者の手間を削減するため、法人向けオンライン日本語教育サービスを徹底比較。特定技能に必要なN4達成やJLPT合格に強いIPPO TALKや日本語カフェなどの特徴、コスト効率、管理機能、補助金活用法まで、採用担当者向けに完全解説。
外国人材 日本語学習管理 外国人社員が本当に求めているのは？日本語教育における「メンター制度」の活用
外国人社員の高い離職率（45%前後）を克服する戦略を解説します。日本語教育と日本人社員によるメンター制度の活用が、定着と戦力化のカギです。業務に必要な日本語レベルの明確化、労働と学習のバランス管理、異文化理解促進の具体的な方法を紹介します。メンターを企業内で準備することで、外国人材のこころの問題にも対応できます。
特定技能 特定技能1号外国人の定着を確実にする「事前ガイダンス」徹底解説
「事前ガイダンス」とは、企業が特定技能1号の外国人材を雇用する際に、日本での就労および滞在を円滑に開始できるよう、必要な情報を提供し、疑問を解消するために法的に義務付けられた支援です。入国前に実施すべき10項目の支援義務、3時間以上の実施方法、登録支援機関への委託戦略を企業担当者向けに紹介します。
外国人材 日本語学習管理 学習状況の「見える化」で定着率アップ！成果につながる日本語教育管理の仕組み
登録支援機関や企業が支援義務を確実に履行し、外国人社員を定着させるカギは、日本語学習の「見える化」にあります。本記事では、業務で必要となる日本語レベルの明確化から、学習状況の管理の仕組みを徹底解説。モチベーションの低下を防ぎ、労働と学習のバランス管理を支援することで、生産性の向上と組織の定着率アップを実現。
外国人材 定着支援 外国人社員のキャリアパス設計を支援！企業が取り組むべき教育と評価の仕組み
外国人材の定着には明確なキャリアパスの提示が不可欠です。離職の主因である評価の不透明さを解消するため、成果に応じた評価基準と多言語でのフィードバックを導入すべきです。教育面では日本語学習や特定技能2号移行を支援し、将来ビジョンを可視化することが重要。生活支援や日本人社員の意識改革も企業の持続的成長の鍵となります。
特定技能 日本における外国人材としてのウズベキスタン人材とは？
ウズベキスタン人材が求められる背景少子高齢化の荒波に揉まれる日本において、労働力の確保はもはや一企業の課題ではなく、国全体の存立に関わる致命的なテーマとなっています。現在、日本国内の外国人労働者数は2023年に200万人を突破し、2024年...
特定技能 外国人ドライバー雇用における最大の関門：日本の運転免許取得
特定技能の在留資格を得るだけでは、公道で商用車を運転することはできません。外国人ドライバーを雇う際、企業が最も注意すべきは「日本の運転免許への切り替え（外免切替）」または「新規取得」の手続きです。今回はこの手続きの変更点を一緒に確認していきましょう。