企業内の日本語教育管理 外国人向け日本語教育サービス比較—採用成功と定着を実現する戦略的投資
深刻な人手不足対策として不可欠な外国人材の定着には、日本語教育が必須です。高額な費用や担当者の手間を削減するため、法人向けオンライン日本語教育サービスを徹底比較。特定技能に必要なN4達成やJLPT合格に強いIPPO TALKや日本語カフェなどの特徴、コスト効率、管理機能、補助金活用法まで、採用担当者向けに完全解説。
2025-11
企業内の日本語教育管理 
介護/医療x外国人材 【多国籍チームのマネジメント】国籍や価値観が違う40名の人材をまとめる平川病院の秘訣
東京都八王子市で病院、老健施設、診療所などを運営する医療法人社団光生会「平川病院」では、多国籍チームのマネジメントをいち早く実現しています。同院では、栄養科も含めて40名弱の外国人材が在籍しており、その国籍は中国、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、ネパール（栄養科）と多岐にわたります。
介護/医療x外国人材 難関介護福祉士国家試験を突破させる！外国人スタッフ向けの具体的学習支援と教材
日本の介護福祉士国家試験は、外国人受験者にとって極めて困難な挑戦です。日本語での受験となるため、専門用語の理解や漢字の読み書き、日本特有の制度への理解など、日常会話レベルを超える言語的・文化的な壁が存在します。制度的な壁により、EPA（経済連携協定）で来日した候補者も含め、国家試験の合格率は依然として低い水準です。
介護/医療x外国人材 異文化摩擦を避ける！「ホウレンソウ」など日本の職場文化を理解させるための初期研修
日本の職場において基本的なビジネススキルとされる報告・連絡・相談（ホウレンソウ）の文化は、外国人材にとって理解が困難な日本特有のルールです。外国人材は多岐にわたる場面で言葉の壁に直面します。外国人介護人材が日本での就労を成功させるためには、日本の基本的な生活習慣やルールを身に着けるための初期研修が非常に重要です。
介護/医療x外国人材 迫りくる危機：介護/医療x外国人材が日本の未来を左右する
日本の介護・医療業界は、人手不足の瀬戸際に立たされています。内閣府の将来推計が示す通り、2070年には生産年齢人口わずか1.3人が高齢者1人を支えるという、極限状態が予見されています。国内人材の確保が極めて困難になる中、医療・介護の現場は、外国人材なくしては成立しない状況なのです。
介護/医療x外国人材 現場の言葉の壁を崩す！多国籍スタッフとの円滑な「やさしい日本語」コミュニケーション術
外国人材の採用を検討していない施設にとっても、言語の壁や文化・宗教の違い、受け入れ体制不足は大きな懸念となっています。この「言葉の壁」を崩すため、現場の日本人職員が意識的に平易な日本語を使う「やさしい日本語」によるコミュニケーション術を習得することが、成功の鍵となります。
介護/医療x外国人材 採用コスト100万円超？外国人介護士雇用にかかる費用内訳と負担を抑える方法
外国人介護人材を採用する際、初期費用が総額で100万円を超えるケースもあると言われています。これは、日本人スタッフの雇用時にかかる共通コストに加え、在留資格の種別によって発生する「採用関連費用」「在留資格取得関連費用」「生活関連費用」などが加算されるためです。
介護/医療x外国人材 基礎からわかるEPA介護福祉士候補者の受け入れ：4年間の育成計画とJICWELSの役割
EPA（経済連携協定）に基づく受け入れ制度は、二国間の経済連携強化を趣旨とする制度であり、介護領域においてインドネシア、フィリピン、ベトナムと協定が発効。EPAを通じて受け入れられる人材は「特定活動（EPA介護福祉士候補者）」という在留資格を取得。初めて外国人介護士を受け入れる施設でも安心できる側面があります。
介護/医療x外国人材 技能実習制度は「育成就労制度」へ：廃止・移行に伴う介護施設が知っておくべき変更点
日本の介護業界は、超高齢社会の進展と労働力人口の減少という構造的な危機に直面しています。この深刻な人材不足を補うために、外国人材の受け入れは不可欠な戦略となっており、全国7,726の介護施設を対象とした調査では、44.9%の施設がすでに外国...
介護/医療x外国人材 【2025年最新動向】特定技能外国人を訪問介護で活用するためにクリアすべき要件とは？
特定技能外国人を訪問介護に従事させるためには、人材側と事業所側で合計7つの要件（遵守事項5点と要件2点）をクリアする必要があります。これは、訪問介護が施設介護よりも利用者との密なコミュニケーションや臨機応変な対応を求められるためです。