企業内の日本語教育管理 外国人社員が本当に求めているのは?日本語教育における「メンター制度」の活用 外国人社員の高い離職率(45%前後)を克服する戦略を解説します。日本語教育と日本人社員によるメンター制度の活用が、定着と戦力化のカギです。業務に必要な日本語レベルの明確化、労働と学習のバランス管理、異文化理解促進の具体的な方法を紹介します。メンターを企業内で準備することで、外国人材のこころの問題にも対応できます。 2025.11.29 企業内の日本語教育管理