企業内の日本語教育管理 特定技能2号:外国人材活用の切り札としての期待と、企業が乗り越えるべき日本語教育の壁 特定技能2号の技能水準は、特定技能1号に比べて大幅に引き上げられています。しかし、ここで企業が直面するのが「日本語」という見えにくい、そして非常に大きな壁です。特定技能2号の要件には、特定技能1号で求められるような日本語能力試験N4相当以上の日本語能力の明確な規定はありません。 2025.11.29 企業内の日本語教育管理