特定技能 技人国と特定技能の違い【2026年版】就業範囲・切り替え比較
技人国（技術・人文知識・国際業務）と特定技能の違い・要件・コンプライアンスを完全解説。令和8年3月の特定技能運用要領改正（2号試験不合格者の在留延長・オンライン申請優遇・派遣雇用届出厳格化・定期届出省略）の実務対策も収録。受入企業の人事担当者向け最新ガイド。
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特定技能 【2026年開始/知らないと違法？】技術・人文知識・国際業務ビザと特定技能の違い｜派遣の誓約書義務化と法改正対策
技人国ビザの外国人を派遣労働者として受け入れる際、3月9日より、派遣元および派遣先の事業者に対して、従事させる業務内容が適法であることを確約する「誓約書」の提出が義務化されます。これに違反し、虚偽の申告で単純労働に従事させていたことが発覚した場合、在留資格の取り消しなど極めて厳しい処分が下されることになります。
外国人材 日本語学習管理 「150時間学習歴」廃止で日本語学校経営はどう変わるか
出入国在留管理庁が「150時間の学習歴」による留学申請を事実上廃止しました。2025年4月以降の全申請者が対象となるこの変更が日本語学校経営に与える影響と、今すぐ取るべき3つの対応策を解説します。
特定技能 群馬・茨城が先行する不法就労対策、自社の雇用管理は大丈夫か
2025〜2026年にかけて、地方自治体レベルでの不法就労対策が急速に強化されています。群馬県は業界団体と連携した「宣言」で企業の自主的な取り組みを促し、茨城県は市民からの通報に報奨金を支払う全国初の制度を導入しました。「知らなかった」では...
外国人材が抱える問題 留学生の内定後「空白期間」に在留資格はどうなる？企業HR担当者が知るべきリスクと対策
留学生の内定者を採用したとき、卒業後〜入社日までの「空白期間」に何が起きているかを正しく把握している企業はまだ多くありません。この期間に適切な在留資格の変更手続きを行わないと、企業側が不法就労助長罪に問われるリスクがあります。HR担当者が今すぐ動けるよう、特定活動への切り替え手順とよくある失敗パターンを解説します。
特定技能 在留カードのマイナンバー統合で企業実務はどう変わる？
2026年6月14日から「特定在留カード」の運用が始まり、在留期間の目視確認ができなくなります。外国人材を雇用する企業の人事担当者が知るべき実務変更点と準備チェックリストを解説します。
外国人材 定着支援 身分系ビザとは？企業が知っておくべき4種類の在留資格と雇用ルール
身分系ビザ（永住者・定住者・日本人の配偶者等・永住者の配偶者等）とは何か、企業向けに解説。就労制限なしの法的根拠・最新統計・雇用メリット・採用時の確認ポイントまでを網羅します。
特定技能 外国人雇用管理指針が改正｜2026年6月からの3段階対応策
2026年6月14日、外国人雇用管理指針の改正が第一段階として適用されました。同一労働同一賃金ガイドラインの外国人への明文化、日本語学習支援の義務強化、特定在留カードへの様式変更という3つのポイントが同時に走り出しています。この改正は「新し...
特定技能 外国人材の介護福祉士国家試験｜受験ルートと合格率を解説
外国人材が介護福祉士国家試験に合格すると在留資格「介護」へ移行できます。養成施設・実務経験・EPAの3つの受験ルートと最新の合格率、受け入れ施設が取るべき支援策を人事担当者向けに解説します。
外国人材 日本語学習管理 なぜ今、日本語学校はJLPT合格に焦るのか｜2027年4月進学で証明が要る学生と、間に合う試験
専門学校進学に必要な日本語学校の履修歴が1年以上になり、半年で認める経過措置は2026年4月25日までに専門学校へ入学した人で終わりました。2027年4月の進学で試験の証明が要る学生を入学期別に整理し、12月のJLPT N2に申し込めなかった場合に残る試験と結果が出る日、毎年の定期報告で国に出る数字までを日本語学校向けにまとめます。