特定技能 異文化摩擦を避ける！「ホウレンソウ」など日本の職場文化を理解させるための初期研修
日本の職場において基本的なビジネススキルとされる報告・連絡・相談（ホウレンソウ）の文化は、外国人材にとって理解が困難な日本特有のルールです。外国人材は多岐にわたる場面で言葉の壁に直面します。外国人介護人材が日本での就労を成功させるためには、日本の基本的な生活習慣やルールを身に着けるための初期研修が非常に重要です。
定着支援
特定技能 
外国人材 日本語学習管理 外国人材の定着と戦力化を実現する：最適な日本語教育サービス徹底比較
深刻な人手不足に対応する外国人材の定着には、戦略的な日本語教育が不可欠です。企業・登録支援機関向けに、高い離職率克服のための定着支援の重要性、業務に必要な日本語レベルの明確化、そして主要な日本語教育サービス（Japany、ONODERA、IPPO TALKなど）の特徴を徹底比較解説します。
外国人材 日本語学習管理 外国人向け日本語教育サービス比較—採用成功と定着を実現する戦略的投資
深刻な人手不足対策として不可欠な外国人材の定着には、日本語教育が必須です。高額な費用や担当者の手間を削減するため、法人向けオンライン日本語教育サービスを徹底比較。特定技能に必要なN4達成やJLPT合格に強いIPPO TALKや日本語カフェなどの特徴、コスト効率、管理機能、補助金活用法まで、採用担当者向けに完全解説。
外国人材 日本語学習管理 外国人社員が本当に求めているのは？日本語教育における「メンター制度」の活用
外国人社員の高い離職率（45%前後）を克服する戦略を解説します。日本語教育と日本人社員によるメンター制度の活用が、定着と戦力化のカギです。業務に必要な日本語レベルの明確化、労働と学習のバランス管理、異文化理解促進の具体的な方法を紹介します。メンターを企業内で準備することで、外国人材のこころの問題にも対応できます。
特定技能 特定技能1号外国人の定着を確実にする「事前ガイダンス」徹底解説
「事前ガイダンス」とは、企業が特定技能1号の外国人材を雇用する際に、日本での就労および滞在を円滑に開始できるよう、必要な情報を提供し、疑問を解消するために法的に義務付けられた支援です。入国前に実施すべき10項目の支援義務、3時間以上の実施方法、登録支援機関への委託戦略を企業担当者向けに紹介します。
外国人材 日本語学習管理 学習状況の「見える化」で定着率アップ！成果につながる日本語教育管理の仕組み
登録支援機関や企業が支援義務を確実に履行し、外国人社員を定着させるカギは、日本語学習の「見える化」にあります。本記事では、業務で必要となる日本語レベルの明確化から、学習状況の管理の仕組みを徹底解説。モチベーションの低下を防ぎ、労働と学習のバランス管理を支援することで、生産性の向上と組織の定着率アップを実現。
外国人材 定着支援 外国人社員のキャリアパス設計を支援！企業が取り組むべき教育と評価の仕組み
外国人材の定着には明確なキャリアパスの提示が不可欠です。離職の主因である評価の不透明さを解消するため、成果に応じた評価基準と多言語でのフィードバックを導入すべきです。教育面では日本語学習や特定技能2号移行を支援し、将来ビジョンを可視化することが重要。生活支援や日本人社員の意識改革も企業の持続的成長の鍵となります。
特定技能 EPA介護福祉士とは？制度の仕組みから合格率、定着支援のポイントまで
EPA(（経済連携協定）)介護福祉士候補者の受け入れは、この経済連携協定に基づき、特例的に外国人看護師・介護福祉士候補者を受け入れる枠組み。インドネシア、フィリピン、ベトナムの3カ国に限られています。受け入れ人数には枠があり、各国年間300人程度までと設定されている。
特定技能 建設業における外国人材採用の課題と定着への処方箋：現場の安全とキャリア支援を軸に
外国人労働者数は過去最高を更新し続けており、建設業はその受け入れの主要な舞台の一つとなっています。かつては「技能実習生」として、期間が来れば帰国する一時的な存在と見なされがちでしたが、2019年に創設された特定技能制度により、即戦力として、また長期的にキャリアを形成できる人材としての位置づけが確立されつつあります。
外国人材 定着支援 「相談できる相手がいない」外国人社員の孤立を防ぐ、社内コミュニティづくりのすすめ
孤独という見えない退職理由と企業が直面するリスク日本の労働市場において、外国人材はもはや一時的な労働力の補填ではなく、企業の持続的な成長を支える中核的な存在となっています。2024年10月末時点で外国人労働者数は230万人を突破し、その存在...