留学生採用

留学生の内定者を採用したとき、卒業後〜入社日までの「空白期間」に何が起きているかを正しく把握している企業はまだ多くありません。この期間に適切な在留資格の変更手続きを行わないと、企業側が不法就労助長罪に問われるリスクがあります。HR担当者が今すぐ動けるよう、特定活動への切り替え手順とよくある失敗パターンを解説します。