特定技能外国人の支援を委託している登録支援機関が、2027年4月以降に新要件を満たせない場合、支援継続が困難になる可能性があります。全国に多くの登録支援機関が存在しますが、そのうち約8割は実質的に稼働していないとされています。今回は改正の背景と7つの変更点を整理し、企業の人事・経営者が今すぐ取るべき対応策を解説します。

2026年6月14日、外国人雇用管理指針の改正が第一段階として適用されました。同一労働同一賃金ガイドラインの外国人への明文化、日本語学習支援の義務強化、特定在留カードへの様式変更という3つのポイントが同時に走り出しています。この改正は「新し...

2026年1月、特定技能「自動車運送業」のうちバス分野で、外国人ドライバーに求める日本語能力の水準がN3からN4へ緩和されました。採用のハードルが下がったことは朗報ですが、採用しやすくなったことと、雇用してからうまくいくことは別問題です。技...

政府は特定技能制度の日本語能力要件を引き上げ、特定技能2号の対象分野を大幅に拡大する方針を打ち出しています。これは単なるルールの変更ではなく、日本が外国人材に何を求め、彼らとどのように共生していくかという、国家の方針転換を意味します。本稿では、政府の真意を探りながら、今後の特定技能制度がどうなっていくのかを解説します。