特定技能

2026年施行の改正行政書士法とは？2026年1月1日に施行される改正行政書士法により、登録支援機関や無資格者による特定技能の在留資格申請書類の作成代行は、いかなる名目であっても明確な違法行為となります。受入企業および登録支援機関は、行政書士との直接契約や自社申請体制への移行といった適法な対応策を講じる必要があります。

特定技能「宿泊」の制度概要、宿泊業技能測定試験の1号・2号の出題構成、受入れ企業の要件、2027年育成就労の影響までを最新データで解説します。

特定技能「航空」の受入れ要件を最新情報で解説。2026年8月から空港グランドハンドリングに旅客ハンドリング等3業務が追加され、受入れ見込数も4,900人へ拡大。協議会加入時期や在籍型出向、日本語要件A2.2まで人事担当者向けに整理します。

2026年1月の閣議決定で特定技能「工業製品製造業分野」の受入れ対象が拡大。業務区分10→17、産業分類49→76分類への変更点と、企業が施行前に準備すべきことを経産省資料をもとに解説します。

2026年1月、特定技能「自動車運送業」のうちバス分野で、外国人ドライバーに求める日本語能力の水準がN3からN4へ緩和されました。採用のハードルが下がったことは朗報ですが、採用しやすくなったことと、雇用してからうまくいくことは別問題です。技...

政府は特定技能制度の日本語能力要件を引き上げ、特定技能2号の対象分野を大幅に拡大する方針を打ち出しています。これは単なるルールの変更ではなく、日本が外国人材に何を求め、彼らとどのように共生していくかという、国家の方針転換を意味します。本稿では、政府の真意を探りながら、今後の特定技能制度がどうなっていくのかを解説します。

日本の多くの企業が、深刻な人手不足という共通の課題に直面しています。少子高齢化が進む中、労働力を確保し、事業を継続していくためには、外国人材の受け入れが不可欠な選択肢となりつつあります。政府が創設した「特定技能2号」は、企業の未来を左右する重要な役割を担うとして、いま大きな注目を集めています。

なぜ多くの企業が外国人材雇用で失敗するのか？最大の原因は「受け入れ機関」と「登録支援機関」の役割分担の理解不足と、現場で本当に使える日本語教育体制の欠如にあります。

多くの企業が陥りがちな問題として、日本人採用と同じ基準・手法で特定技能外国人材を評価してしまうことがあります。特定技能外国人材の採用において、面接や評価の段階で適切な見極めができなければ、採用後のミスマッチによる早期離職や現場の混乱が避けられません。企業の人事担当者が押さえるべき具体的なポイントを解説します。

外交人材を「雇用したものの、どうすれば真の共生を実現できるのか」という課題に直面する企業は多い。単なる労働力補完から、企業成長の原動力へ。そして地域社会の一員としての共生へ。この転換こそが、持続可能な企業成長と社会発展の鍵となります。相互理解と価値創造を実現しつつ、特定技能外国人材が活躍する労働環境をつくりましょう。