特定技能

2026年4月15日以降にカテゴリー3・4の企業が技人国（在留資格「技術・人文知識・国際業務」）の申請を行う場合、「所属機関代表者申告書」の提出が新たに義務化されます。外国人社員が対人業務に従事している場合は、さらにCEFR B2（JLPT...

2025〜2026年にかけて、地方自治体レベルでの不法就労対策が急速に強化されています。群馬県は業界団体と連携した「宣言」で企業の自主的な取り組みを促し、茨城県は市民からの通報に報奨金を支払う全国初の制度を導入しました。「知らなかった」では...

2026年6月14日から「特定在留カード」の運用が始まり、在留期間の目視確認ができなくなります。外国人材を雇用する企業の人事担当者が知るべき実務変更点と準備チェックリストを解説します。

2027年4月1日から登録支援機関の登録要件が厳格化されます。支援責任者・支援担当者は常勤で事務所ごとに1名以上、支援担当者1人あたりは外国人50人未満・受入機関10機関未満、再委託の禁止、支援実績と費用のインターネット公表が柱です。既存の機関には次回の登録更新から適用され、講習の修了は当分の間不要。企業が委託先に確認すべき点を条文と入管庁資料で整理します。

2026年6月14日、外国人雇用管理指針の改正が第一段階として適用されました。同一労働同一賃金ガイドラインの外国人への明文化、日本語学習支援の義務強化、特定在留カードへの様式変更という3つのポイントが同時に走り出しています。この改正は「新し...

育成就労制度は2027年4月1日に施行。監理支援機関の施行日前申請（2026年4月15日〜）と育成就労計画認定の事前申請（2026年9月1日〜）のスケジュールと、企業が今すべき準備を解説します。

2026年1月、特定技能「自動車運送業」のうちバス分野で、外国人ドライバーに求める日本語能力の水準がN3からN4へ緩和されました。採用のハードルが下がったことは朗報ですが、採用しやすくなったことと、雇用してからうまくいくことは別問題です。技...

外国人材が介護福祉士国家試験に合格すると在留資格「介護」へ移行できます。養成施設・実務経験・EPAの3つの受験ルートと最新の合格率、受け入れ施設が取るべき支援策を人事担当者向けに解説します。

2026年1月の閣議決定で特定技能「工業製品製造業分野」の受入れ対象が拡大し、2026年6月1日に施行されました。業務区分10→17、産業分類49→76分類への変更点と、企業がいま準備すべきことを経産省資料をもとに解説します。