特定技能

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群馬・茨城が先行する不法就労対策、自社の雇用管理は大丈夫か

2025〜2026年にかけて、地方自治体レベルでの不法就労対策が急速に強化されています。群馬県は業界団体と連携した「宣言」で企業の自主的な取り組みを促し、茨城県は市民からの通報に報奨金を支払う全国初の制度を導入しました。「知らなかった」では...
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【2026年4月15日施行】技人国申請 カテゴリー3・4に追加書類義務化|自社への影響と対応チェックリスト

2026年4月15日以降にカテゴリー3・4の企業が技人国(在留資格「技術・人文知識・国際業務」)の申請を行う場合、「所属機関代表者申告書」の提出が新たに義務化されます。外国人社員が対人業務に従事している場合は、さらにCEFR B2(JLPT...
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【2026年開始/知らないと違法?】技術・人文知識・国際業務ビザと特定技能の違い|派遣の誓約書義務化と法改正対策

技人国ビザの外国人を派遣労働者として受け入れる際、3月9日より、派遣元および派遣先の事業者に対して、従事させる業務内容が適法であることを確約する「誓約書」の提出が義務化されます。これに違反し、虚偽の申告で単純労働に従事させていたことが発覚した場合、在留資格の取り消しなど極めて厳しい処分が下されることになります。