特定技能

特定技能外国人の支援を委託している登録支援機関が、2027年4月以降に新要件を満たせない場合、支援継続が困難になる可能性があります。全国に多くの登録支援機関が存在しますが、そのうち約8割は実質的に稼働していないとされています。今回は改正の背景と7つの変更点を整理し、企業の人事・経営者が今すぐ取るべき対応策を解説します。

2026年度以降に想定される「在留資格更新手数料値上げ」の全貌を徹底解説。更新料が3〜4万円、永住許可は10万円超へ大幅増の見通しです。深刻な人手不足の中、採用コスト増大や離職リスクへの対策が急務となります。人事担当者や登録支援機関が法改正に備え、今取り組むべき実務対応を網羅した完全ガイドです。

2026年6月14日から「特定在留カード」の運用が始まり、在留期間の目視確認ができなくなります。外国人材を雇用する企業の人事担当者が知るべき実務変更点と準備チェックリストを解説します。

2025〜2026年にかけて、地方自治体レベルでの不法就労対策が急速に強化されています。群馬県は業界団体と連携した「宣言」で企業の自主的な取り組みを促し、茨城県は市民からの通報に報奨金を支払う全国初の制度を導入しました。「知らなかった」では...

政府は特定技能制度の日本語能力要件を引き上げ、特定技能2号の対象分野を大幅に拡大する方針を打ち出しています。これは単なるルールの変更ではなく、日本が外国人材に何を求め、彼らとどのように共生していくかという、国家の方針転換を意味します。本稿では、政府の真意を探りながら、今後の特定技能制度がどうなっていくのかを解説します。

日本の多くの企業が、深刻な人手不足という共通の課題に直面しています。少子高齢化が進む中、労働力を確保し、事業を継続していくためには、外国人材の受け入れが不可欠な選択肢となりつつあります。政府が創設した「特定技能2号」は、企業の未来を左右する重要な役割を担うとして、いま大きな注目を集めています。

特定技能外国人の雇用には、人手不足解消だけでなく、企業の競争力強化や職場環境の改善など、多岐にわたるメリットがあります。特定技能制度を活用することで多くのメリットを得られる一方で、企業が直面する課題やリスクも存在します。これらを理解し、適切に対策を講じることが、外国人材活用を成功させる鍵となります。

なぜ多くの企業が外国人材雇用で失敗するのか？最大の原因は「受け入れ機関」と「登録支援機関」の役割分担の理解不足と、現場で本当に使える日本語教育体制の欠如にあります。

多くの企業が陥りがちな問題として、日本人採用と同じ基準・手法で特定技能外国人材を評価してしまうことがあります。特定技能外国人材の採用において、面接や評価の段階で適切な見極めができなければ、採用後のミスマッチによる早期離職や現場の混乱が避けられません。企業の人事担当者が押さえるべき具体的なポイントを解説します。

外交人材を「雇用したものの、どうすれば真の共生を実現できるのか」という課題に直面する企業は多い。単なる労働力補完から、企業成長の原動力へ。そして地域社会の一員としての共生へ。この転換こそが、持続可能な企業成長と社会発展の鍵となります。相互理解と価値創造を実現しつつ、特定技能外国人材が活躍する労働環境をつくりましょう。