特定技能 登録支援機関の要件が2027年に厳格化｜企業が確認すべき7つの変更点と対応策
特定技能外国人の支援を委託している登録支援機関が、2027年4月以降に新要件を満たせない場合、支援継続が困難になる可能性があります。全国に多くの登録支援機関が存在しますが、そのうち約8割は実質的に稼働していないとされています。今回は改正の背景と7つの変更点を整理し、企業の人事・経営者が今すぐ取るべき対応策を解説します。
入管法改正
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特定技能 在留カードのマイナンバー統合で企業実務はどう変わる？
2026年6月14日から「特定在留カード」の運用が始まり、在留期間の目視確認ができなくなります。外国人材を雇用する企業の人事担当者が知るべき実務変更点と準備チェックリストを解説します。
外国人材 日本語学習管理 「150時間学習歴」廃止で日本語学校経営はどう変わるか
出入国在留管理庁が「150時間の学習歴」による留学申請を事実上廃止しました。2025年4月以降の全申請者が対象となるこの変更が日本語学校経営に与える影響と、今すぐ取るべき3つの対応策を解説します。
特定技能 群馬・茨城が先行する不法就労対策、自社の雇用管理は大丈夫か
2025〜2026年にかけて、地方自治体レベルでの不法就労対策が急速に強化されています。群馬県は業界団体と連携した「宣言」で企業の自主的な取り組みを促し、茨城県は市民からの通報に報奨金を支払う全国初の制度を導入しました。「知らなかった」では...
特定技能 【2026年4月15日施行】技人国申請 カテゴリー3・4に追加書類義務化｜自社への影響と対応チェックリスト
2026年4月15日以降にカテゴリー3・4の企業が技人国（在留資格「技術・人文知識・国際業務」）の申請を行う場合、「所属機関代表者申告書」の提出が新たに義務化されます。外国人社員が対人業務に従事している場合は、さらにCEFR B2（JLPT...