特定技能 在留資格・就労ビザ更新手数料の値上げはいつから？【2026年5月最新・衆院通過】費用一覧と対策
2026年度以降に想定される「在留資格更新手数料値上げ」の全貌を徹底解説。更新料が3〜4万円、永住許可は10万円超へ大幅増の見通しです。深刻な人手不足の中、採用コスト増大や離職リスクへの対策が急務となります。人事担当者や登録支援機関が法改正に備え、今取り組むべき実務対応を網羅した完全ガイドです。
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外国人材が抱える問題 留学生の内定後「空白期間」に在留資格はどうなる？企業HR担当者が知るべきリスクと対策
留学生の内定者を採用したとき、卒業後〜入社日までの「空白期間」に何が起きているかを正しく把握している企業はまだ多くありません。この期間に適切な在留資格の変更手続きを行わないと、企業側が不法就労助長罪に問われるリスクがあります。HR担当者が今すぐ動けるよう、特定活動への切り替え手順とよくある失敗パターンを解説します。
外国人材 日本語学習管理 法人向け日本語教育ツール3社を徹底比較 (IPPO・Japany・日本語カフェ)
Japany・日本語カフェ・IPPOの3サービスを機能・料金・サポート・特定技能対応・レポーティングの5軸で比較。外国人材の日本語教育ツール選びに迷う人事担当者向けに判断基準を解説します。
特定技能 群馬・茨城が先行する不法就労対策、自社の雇用管理は大丈夫か
2025〜2026年にかけて、地方自治体レベルでの不法就労対策が急速に強化されています。群馬県は業界団体と連携した「宣言」で企業の自主的な取り組みを促し、茨城県は市民からの通報に報奨金を支払う全国初の制度を導入しました。「知らなかった」では...
外国人材 日本語学習管理 外国人材 定着率向上を実現する鍵：日本語学習サポートと「心のケア」を両立する戦略
学習状況の「見える化」は、企業にとっては日本語学習への投資（費用負担）に見合った費用対効果が得られているかを判断するために、そして学習者にとっては自身の努力を企業に証明し、抱える悩みや不安を企業に間接的に伝えるために非常に重要になります。
特定技能 特定技能制度は今後どうなる？政府が求める外国人材像と企業が今すべきこと
政府は特定技能制度の日本語能力要件を引き上げ、特定技能2号の対象分野を大幅に拡大する方針を打ち出しています。これは単なるルールの変更ではなく、日本が外国人材に何を求め、彼らとどのように共生していくかという、国家の方針転換を意味します。本稿では、政府の真意を探りながら、今後の特定技能制度がどうなっていくのかを解説します。
外国人材 日本語学習管理 【外国人材 日本語学習管理】企業担当者のための効率化ツール「IPPO TALK」
外国人材の学習進捗を管理し、適切な教材を選定し、モチベーションを維持するための声かけを継続するのは、非常に大きな負担です。学習が滞れば、業務に支障をきたし、外国人材の定着にも影響を及ぼしかねません。これを解決すべく開発されたのが、日本語教師が学習者管理を代行することで、担当者の負担を軽減する「IPPO TALK」です。
特定技能 深刻な人手不足の日本：特定技能2号が日本社会で求められる理由とは？
日本の多くの企業が、深刻な人手不足という共通の課題に直面しています。少子高齢化が進む中、労働力を確保し、事業を継続していくためには、外国人材の受け入れが不可欠な選択肢となりつつあります。政府が創設した「特定技能2号」は、企業の未来を左右する重要な役割を担うとして、いま大きな注目を集めています。
特定技能 【特定技能制度】外国人材雇用で企業が知るべき基本とメリット・デメリット
特定技能外国人の雇用には、人手不足解消だけでなく、企業の競争力強化や職場環境の改善など、多岐にわたるメリットがあります。特定技能制度を活用することで多くのメリットを得られる一方で、企業が直面する課題やリスクも存在します。これらを理解し、適切に対策を講じることが、外国人材活用を成功させる鍵となります。
外国人材 定着支援 【ケース別】外国人社員が抱える「職場での悩み」と解決策ガイド
職場では外国人社員が「日本語や文化の壁によるコミュニケーション不安」「就労条件や待遇の不透明さ」「孤独感や職場内での孤立」のような「悩み」を抱えています。これらの問題は放置すると、離職やトラブルにつながり、企業側の人材戦略にも悪影響を及ぼします。企業が安心して外国人材を活用できる実践的なガイドを提供します。