日本語学習状況管理

外国人材 日本語学習管理

外国人材の日本語学習管理を成功させる「仕組み」の作り方|管理コストを下げ成果を出す方法

高い離職率を食い止め、外国人社員を中長期的な戦力として育成するための鍵、それが「戦略的な日本語学習管理」です。単に教材を渡して「勉強するように」と促すだけでは、成果は上がりません。本稿では、企業の管理コストを下げつつ、確実に成果を出すための日本語学習管理の「仕組み」構築について、包括的に解説します。
特定技能

優良な監理支援機関とは?評価事項・メリットと、日本語の実績を施行前に作るべき理由

優良な監理支援機関の評価事項(規則第19条第2項第3号)と、傘下の受入企業の人数枠3倍・優良点数6点というメリットを運用要領(令和8年8月版)から整理します。公表済みの優良な育成就労実施者の配点では日本語がⅠ50点中28点を占め、日本語なしでは優良になれない構造を解説し、施行前に整える日本語学習の仕組みを紹介します。
外国人材 日本語学習管理

日本語教育アプリのカオスマップ2026|外国人社員向けeラーニング53サービスを比較

外国人社員の日本語教育に使えるアプリ・eラーニング53サービスを、「在留資格・業務への接続度」と「法人・団体向けか個人向けか」の2軸でカオスマップにまとめました。配置の基準を公開したうえで、法人向けの主な19サービスの試験対応・管理機能・母語対応・料金を公式情報(2026年10月1日時点)で比較し、特定技能2号や育成就労の日本語要件から見た選び方を解説します。
外国人材 日本語学習管理

IPPOの導入事例|介護・薬局・登録支援機関・監理団体など7社が日本語教育に選んだ理由

日本語学習eラーニング「IPPO」を導入した7社の声をまとめました。外国人介護人材を雇う介護事業者や調剤薬局、人材紹介・派遣会社、登録支援機関の立ち上げを支援する会社などが、なぜIPPOを選んだのか。PR TIMESで公表したコメントを原文のまま紹介し、7社の導入理由を5つに整理しています。