特定技能

外国人介護人材を受け入れるための在留資格には、主に「特定技能」「技能実習」「EPA（経済連携協定）」「在留資格『介護』」の4種類があります。特定技能は、技能実習のような複雑な技術移転の制約が少なく、資格を必要とせずに即戦力として比較的早く現場に入ることが可能であり、これが多くの施設で採用が進む理由となっています。

特定技能外国人の雇用には、人手不足解消だけでなく、企業の競争力強化や職場環境の改善など、多岐にわたるメリットがあります。特定技能制度を活用することで多くのメリットを得られる一方で、企業が直面する課題やリスクも存在します。これらを理解し、適切に対策を講じることが、外国人材活用を成功させる鍵となります。

特定技能「飲食料品製造業」の対象業務・受入れ要件を解説。2026年4月15日の食肉小売業追加、外食業の受入れ停止、2026年度試験の改訂版テキスト対応まで企業向けに整理します。

企業が最初に直面するのが「技能評価試験」と「日本語能力試験」という2つの壁です。これらの試験に合格しなければ在留資格を取得できないため、優秀な人材を確保・定着させるには、企業側の戦略的サポートが不可欠です。逆に言えば、効果的な試験対策支援ができる企業は、優秀な外国人材から選ばれる企業になることができます。

特定技能外国人の支援を委託している登録支援機関が、2027年4月以降に新要件を満たせない場合、支援継続が困難になる可能性があります。全国に多くの登録支援機関が存在しますが、そのうち約8割は実質的に稼働していないとされています。今回は改正の背景と7つの変更点を整理し、企業の人事・経営者が今すぐ取るべき対応策を解説します。

2026年施行の改正行政書士法とは？2026年1月1日に施行される改正行政書士法により、登録支援機関や無資格者による特定技能の在留資格申請書類の作成代行は、いかなる名目であっても明確な違法行為となります。受入企業および登録支援機関は、行政書士との直接契約や自社申請体制への移行といった適法な対応策を講じる必要があります。

特定技能「宿泊」の制度概要、宿泊業技能測定試験の1号・2号の出題構成、受入れ企業の要件、2027年育成就労の影響までを最新データで解説します。