特定技能

特定技能外国人を訪問介護に従事させるためには、人材側と事業所側で合計7つの要件（遵守事項5点と要件2点）をクリアする必要があります。これは、訪問介護が施設介護よりも利用者との密なコミュニケーションや臨機応変な対応を求められるためです。

技能実習制度は、その目的と実態の乖離、および人権侵害のリスクが国際的に指摘されたことを受け、廃止の方向性が示され、今後は「育成就労制度」へと移行します。本稿では、技能実習制度の廃止・移行に伴い、介護施設が直面する変更点、課題、そして長期的な人材確保を実現するための具体的な戦略を解説します。

日本の介護・医療業界は、人手不足の瀬戸際に立たされています。内閣府の将来推計が示す通り、2070年には生産年齢人口わずか1.3人が高齢者1人を支えるという、極限状態が予見されています。国内人材の確保が極めて困難になる中、医療・介護の現場は、外国人材なくしては成立しない状況なのです。

「事前ガイダンス」とは、企業が特定技能1号の外国人材を雇用する際に、日本での就労および滞在を円滑に開始できるよう、必要な情報を提供し、疑問を解消するために法的に義務付けられた支援です。入国前に実施すべき10項目の支援義務、3時間以上の実施方法、登録支援機関への委託戦略を企業担当者向けに紹介します。

在留資格の更新・変更手数料は2026年10月1日に値上げされました。一律6,000円から、許可される在留期間に応じて窓口1万〜7万5,000円（1年は33,000円）へ。永住許可は20万円、在留カードの有効期間更新は無料のままです。9月30日受付分までは旧料金。値上げの理由、配偶者ビザの更新費用、企業の負担試算と抑え方を一次資料で解説します。

ウズベキスタン人材が求められる背景少子高齢化の荒波に揉まれる日本において、労働力の確保はもはや一企業の課題ではなく、国全体の存立に関わる致命的なテーマとなっています。現在、日本国内の外国人労働者数は2023年に200万人を突破し、2024年...

特定技能の在留資格を得るだけでは、公道で商用車を運転することはできません。外国人ドライバーを雇う際、企業が最も注意すべきは「日本の運転免許への切り替え（外免切替）」または「新規取得」の手続きです。今回はこの手続きの変更点を一緒に確認していきましょう。

外国人労働者数は過去最高を更新し続けており、建設業はその受け入れの主要な舞台の一つとなっています。かつては「技能実習生」として、期間が来れば帰国する一時的な存在と見なされがちでしたが、2019年に創設された特定技能制度により、即戦力として、また長期的にキャリアを形成できる人材としての位置づけが確立されつつあります。

特定技能「リネンサプライ」分野は2026年6月1日から特定技能1号の在留資格の申請ができるようになりました。衛生基準の認定などの受入れ条件、技能実習2号修了者の試験免除、協議会への加入手順を厚生労働省の資料で解説します。

廃棄物処理業の特定技能「資源循環」分野は2026年1月の閣議決定で追加されました。対象は中間処理で収集運搬は含まれません。受入れできる事業者、協議会の優良機関認証、育成就労の転籍制限2年を環境省の資料で解説します。