特定技能 【2026年開始/知らないと違法？】技術・人文知識・国際業務ビザと特定技能の違い｜派遣の誓約書義務化と法改正対策
技人国ビザの外国人を派遣労働者として受け入れる際、3月9日より、派遣元および派遣先の事業者に対して、従事させる業務内容が適法であることを確約する「誓約書」の提出が義務化されます。これに違反し、虚偽の申告で単純労働に従事させていたことが発覚した場合、在留資格の取り消しなど極めて厳しい処分が下されることになります。
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特定技能 特定技能「自動車運送業」外国人ドライバーの採用から定着支援まで完全ガイド
特定技能「自動車運送業」とは?特定技能「自動車運送業」の制度概要とトラック・バス・タクシー別の要件外国人ドライバーを受け入れるために企業が満たすべき条件採用から乗務開始までの具体的なステップと所要期間採用後の定着率を高める日本語教育・職場環...
外国人材 定着支援 育成就労から特定技能への移行条件とは？新制度の全容と企業の定着戦略
育成就労から特定技能1号への移行には、就労期間（原則3年）・日本語能力（N4以上）・技能評価試験の3要件が必要です。2027年施行の新制度の全容と、外国人材の定着率を高めるために企業が今から取り組むべき具体的な戦略を解説します。
外国人材 定着支援 外国人労働者の「メンタル崩壊」が高い離職率を生んでいる―言語の壁の奥にある孤独と文化ギャップ
外国人労働者の離職率が日本人を大きく上回る背景に、言語習得では解決できないメンタルの問題がある。孤独・文化ギャップ・相談できない構造が「静かな退職」を生み出すメカニズムと、企業が今すぐ取れる打ち手を解説します。
特定技能 【2026年4月15日施行】技人国申請 カテゴリー3・4に追加書類義務化｜自社への影響と対応チェックリスト
2026年4月15日以降にカテゴリー3・4の企業が技人国（在留資格「技術・人文知識・国際業務」）の申請を行う場合、「所属機関代表者申告書」の提出が新たに義務化されます。外国人社員が対人業務に従事している場合は、さらにCEFR B2（JLPT...
特定技能 群馬・茨城が先行する不法就労対策、自社の雇用管理は大丈夫か
2025〜2026年にかけて、地方自治体レベルでの不法就労対策が急速に強化されています。群馬県は業界団体と連携した「宣言」で企業の自主的な取り組みを促し、茨城県は市民からの通報に報奨金を支払う全国初の制度を導入しました。「知らなかった」では...
外国人材 定着支援 地方の外国人材が都市に流出-本質的な戦略は在籍期間を延ばすこと？
地方企業が外国人材の都市流出を完全に防ぐことはできません。しかし在籍期間を延ばし、次の採用につなげることは可能です。育成就労制度の変更点と、今すぐ始められる定着支援施策を解説します。
外国人材 日本語学習管理 法人向け日本語教育ツール3社を徹底比較 (IPPO・Japany・日本語カフェ)
Japany・日本語カフェ・IPPOの3サービスを機能・料金・サポート・特定技能対応・レポーティングの5軸で比較。外国人材の日本語教育ツール選びに迷う人事担当者向けに判断基準を解説します。
外国人材が抱える問題 留学生の内定後「空白期間」に在留資格はどうなる？企業HR担当者が知るべきリスクと対策
留学生の内定者を採用したとき、卒業後〜入社日までの「空白期間」に何が起きているかを正しく把握している企業はまだ多くありません。この期間に適切な在留資格の変更手続きを行わないと、企業側が不法就労助長罪に問われるリスクがあります。HR担当者が今すぐ動けるよう、特定活動への切り替え手順とよくある失敗パターンを解説します。
特定技能 在留カードのマイナンバー統合で企業実務はどう変わる？
2026年6月14日から「特定在留カード」の運用が始まり、在留期間の目視確認ができなくなります。外国人材を雇用する企業の人事担当者が知るべき実務変更点と準備チェックリストを解説します。