特定技能
【2026年開始/知らないと違法？】技術・人文知識・国際業務ビザと特定技能の違い｜派遣の誓約書義務化と法改正対策
外国人材 日本語学習管理 外国人材 定着率向上を実現する鍵：日本語学習サポートと「心のケア」を両立する戦略
学習状況の「見える化」は、企業にとっては日本語学習への投資（費用負担）に見合った費用対効果が得られているかを判断するために、そして学習者にとっては自身の努力を企業に証明し、抱える悩みや不安を企業に間接的に伝えるために非常に重要になります。
外国人材 日本語学習管理 外国人材の日本語学習管理を成功させる「仕組み」の作り方｜管理コストを下げ成果を出す方法
高い離職率を食い止め、外国人社員を中長期的な戦力として育成するための鍵、それが「戦略的な日本語学習管理」です。単に教材を渡して「勉強するように」と促すだけでは、成果は上がりません。本稿では、企業の管理コストを下げつつ、確実に成果を出すための日本語学習管理の「仕組み」構築について、包括的に解説します。
外国人材 定着支援 【最新】外国人材の定着支援完全ガイド｜離職を防ぎ戦力化する仕組みの作り方
2026年度以降には在留資格関連の手数料が大幅に引き上げられる見通しとなっており、採用と更新にかかるコストは劇的に増大します。これからの時代は「いかに採用するか」以上に、「いかに定着させ、戦力化するか」が最重要経営課題となるのです。外国人材の離職を防ぎ、組織の成長エンジンへと変えるための「定着支援」の全貌を解説します。
特定技能 外国人ドライバー雇用における最大の関門：日本の運転免許取得
特定技能の在留資格を得るだけでは、公道で商用車を運転することはできません。外国人ドライバーを雇う際、企業が最も注意すべきは「日本の運転免許への切り替え（外免切替）」または「新規取得」の手続きです。今回はこの手続きの変更点を一緒に確認していきましょう。
外国人材 日本語学習管理 JLPT試験回数増加が日本語学校・支援機関の現場を変える
JLPT試験回数増加の背景と、日本語学校・特定技能登録支援機関が現場で活用すべき実務ポイントを解説。2027年度方針・外国人材急増の実態・支援フローへの組み込み方まで詳しく紹介します。
特定技能 在留資格更新の手数料値上げはいつから？【2026年最新・施行済み】費用一覧と企業対策
2026年度以降に想定される「在留資格更新手数料値上げ」の全貌を徹底解説。更新料が3〜4万円、永住許可は10万円超へ大幅増の見通しです。深刻な人手不足の中、採用コスト増大や離職リスクへの対策が急務となります。人事担当者や登録支援機関が法改正に備え、今取り組むべき実務対応を網羅した完全ガイドです。
特定技能 外国人雇用管理指針が改正｜2026年6月からの3段階対応策
2026年6月14日、外国人雇用管理指針の改正が第一段階として適用されました。同一労働同一賃金ガイドラインの外国人への明文化、日本語学習支援の義務強化、特定在留カードへの様式変更という3つのポイントが同時に走り出しています。この改正は「新し...
外国人材 定着支援 身分系ビザ外国人の採用手続き完全ガイド｜企業担当者向け実務マニュアル
身分系ビザ（永住者・定住者等）保持者の採用は就労ビザ申請が不要で企業負担が小さい。在留カード確認・雇用契約・定着支援まで企業担当者向けに実務手順を解説します。
外国人材 定着支援 身分系ビザに就労制限はある？企業担当者が必ず知るべき雇用ルールと2026年厳罰化
身分系ビザ（永住者・定住者等）に業種・職種の就労制限はありません。ただし2026年6月、不法就労助長罪が厳罰化。企業が守るべき雇用ルールと確認フローを解説します。
外国人材 定着支援 身分系ビザとは？企業が知っておくべき4種類の在留資格と雇用ルール
身分系ビザ（永住者・定住者・日本人の配偶者等・永住者の配偶者等）とは何か、企業向けに解説。就労制限なしの法的根拠・最新統計・雇用メリット・採用時の確認ポイントまでを網羅します。
特定技能 登録支援機関の要件が2027年に厳格化｜企業が確認すべき7つの変更点と対応策
特定技能外国人の支援を委託している登録支援機関が、2027年4月以降に新要件を満たせない場合、支援継続が困難になる可能性があります。全国に多くの登録支援機関が存在しますが、そのうち約8割は実質的に稼働していないとされています。今回は改正の背景と7つの変更点を整理し、企業の人事・経営者が今すぐ取るべき対応策を解説します。
外国人材が抱える問題 留学生の内定後「空白期間」に在留資格はどうなる？企業HR担当者が知るべきリスクと対策
留学生の内定者を採用したとき、卒業後〜入社日までの「空白期間」に何が起きているかを正しく把握している企業はまだ多くありません。この期間に適切な在留資格の変更手続きを行わないと、企業側が不法就労助長罪に問われるリスクがあります。HR担当者が今すぐ動けるよう、特定活動への切り替え手順とよくある失敗パターンを解説します。