外国人材 定着支援 外国人材の定着支援とは？離職を防ぐ施策7選【2026年版】
2026年度以降には在留資格関連の手数料が大幅に引き上げられる見通しとなっており、採用と更新にかかるコストは劇的に増大します。これからの時代は「いかに採用するか」以上に、「いかに定着させ、戦力化するか」が最重要経営課題となるのです。外国人材の離職を防ぎ、組織の成長エンジンへと変えるための「定着支援」の全貌を解説します。
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外国人材 日本語学習管理 IPPOとは？法人向け日本語学習e-learningの機能・料金・提供会社
IPPOは、外国人材を受け入れる企業向けのAI日本語学習e-learningです。IPPO for Enterprise・日本語学校向け・登録支援機関向けの違い、IPPO TALKとの役割分担、月額290円からの料金プラン、育成就労の日本語講習における位置づけ、提供会社の株式会社GLOBAL ASTRAまでを一次情報で整理しました。
外国人材 日本語学習管理 外国人材 定着率向上を実現する鍵：日本語学習サポートと「心のケア」を両立する戦略
学習状況の「見える化」は、企業にとっては日本語学習への投資（費用負担）に見合った費用対効果が得られているかを判断するために、そして学習者にとっては自身の努力を企業に証明し、抱える悩みや不安を企業に間接的に伝えるために非常に重要になります。
外国人材 日本語学習管理 IPPOに日本語教師作成によるN2合格対策の40本動画レッスンが登場
IPPOに、JLPT N2を目指す外国人社員向けの文法解説動画40本が加わりました（2026年9月17日提供開始、日本語・英語字幕付き）。制作は担当生徒のN2合格率80%の日本語教師・藤田先生です。2026年4月から技人国の対人業務でN2相当の証明が求められるようになった背景と国内N2合格率25.4%の公式データを押さえ、講師を確保するだけではN2対策が完結しない理由、学習管理ツールで企業が進捗と弱点を把握する方法、IPPOでN2対策を進める5つの手順を紹介します。
特定技能 JFT-Basic対策の要は「いろどり」｜JLPTとの違いも解説
JFT-Basicの出題範囲は『いろどり 生活の日本語』と同じCan-doで設計されています。2026年8月のA1・A2.1判定追加を踏まえ、いろどりを軸にした育成就労の日本語カリキュラム設計をJLPTとの違いとあわせて解説します。
特定技能 特定技能「外食業」とは？受入れ停止下の採用戦略を解説
特定技能「外食業」は2026年4月13日以降、新規の受入れが停止しています。止まった申請と止まっていない申請の違い、いま使える3つのルート、申請の種類別に処理中の受付日を突き合わせた判断表、そして特定技能2号への移行要件までを、出入国在留管理庁・農林水産省の公表資料に基づいて外食企業向けに整理しました。
特定技能 特定技能「宿泊」完全ガイド｜試験構成と受入れ要件を解説
特定技能「宿泊」の制度概要、宿泊業技能測定試験の1号・2号の出題構成、受入れ企業の要件、2027年育成就労の影響までを最新データで解説します。
特定技能 特定技能「航空」とは？受入れ要件と2026年業務追加を解説
特定技能「航空」の受入れ要件を最新情報で解説。2026年8月から空港グランドハンドリングに旅客ハンドリング等3業務が追加され、受入れ見込数も4,900人へ拡大。協議会加入時期や在籍型出向、日本語要件A2.2まで人事担当者向けに整理します。
特定技能 育成就労制度2027年施行に向けた申請準備ガイド
育成就労制度は2027年4月1日に施行。監理支援機関の施行日前申請（2026年4月15日〜）と育成就労計画認定の事前申請（2026年9月1日〜）のスケジュールと、企業が今すべき準備を解説します。
特定技能 登録支援機関の要件が2027年4月に厳格化｜変更点の一覧と企業・支援機関の対応
2027年4月1日から登録支援機関の登録要件が厳格化されます。支援責任者・支援担当者は常勤で事務所ごとに1名以上、支援担当者1人あたりは外国人50人未満・受入機関10機関未満、再委託の禁止、支援実績と費用のインターネット公表が柱です。既存の機関には次回の登録更新から適用され、講習の修了は当分の間不要。企業が委託先に確認すべき点を条文と入管庁資料で整理します。
外国人材 日本語学習管理 日本語能力試験（JLPT）2027年の日程と試験回数はどうなる？早期締切への備えと代替試験
2027年の日本語能力試験（JLPT）の試験日と申込期間は2026年10月8日時点で未公表です。試験は現在年2回で、回数の拡充は政府が2027年度に検討して結論を出す段階にあり、実施回数も開始時期も決まっていません。2026年12月試験は全レベルが早期に締め切られました。2026年の日程、応募者数の推移、JFT-Basicなど代替試験の使い分けを公式資料で整理します。
外国人材 日本語学習管理 育成就労に登録日本語教員は必要か？100時間の日本語講習の要件と企業・日本語教師の対応
育成就労のA1相当講習・A2目標講習（各100時間以上）は、認定日本語教育機関の「就労のための課程」が原則です。当分の間は登録日本語教員による講習も認められ、教員1人につき同時20人以下、オンラインは同時双方向が条件。資格のない講師の授業や録画教材だけでは100時間に算入できません。講習の時期・費用負担・委託先の探し方と、日本語教師が教えるための資格を一次資料で解説します。