特定技能 鉄道の育成就労、運用要領が改正｜初級試験と運輸係員の日本語150時間、企業の計画はどう直す？
2026年10月9日、鉄道分野の育成就労運用要領が改正されました。整備・製造・清掃の5区分は初級試験全体の合格が必要に。運輸係員はJLPT N3で104点（B1判定）に届かなければ、認定日本語教育機関の就労課程で150時間の講習を企業が手配します。150時間の内訳と数え方、就業時間の扱い、試験計画・シフト・委託先の点検項目を整理します。
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特定技能 育成就労「宿泊」の運用要領が公表。民泊は対象外、転籍は1年後。ホテル・旅館が今からやる5つのこと
2026年10月16日に公表された育成就労「宿泊」分野の運用要領を、本文・別表・別紙から読み解きます。受け入れられるのは旅館・ホテル営業の許可を持つ施設だけで、簡易宿所・民泊は対象外。許可書の名義と雇用主の一致、1年目に任せる3業務、日本語A1からA2.2までの試験、転籍制限1年、協議会の受付状況と2027年4月までの準備を解説します。
外国人材 日本語学習管理 日本語学校向け自習ツール比較｜N2合格率を上げる選び方
Monoxer・Attain Online Japanese・IPPO for 日本語学校を機能・料金・継続率・多言語対応・管理機能の5軸で比較。N2合格率の改善に直結する自習ツールの選び方を、日本語学校の教務担当者・校長向けに解説します。
外国人材 日本語学習管理 IPPOの導入事例｜介護・薬局・登録支援機関・監理団体など7社が日本語教育に選んだ理由
日本語学習eラーニング「IPPO」を導入した7社の声をまとめました。外国人介護人材を雇う介護事業者や調剤薬局、人材紹介・派遣会社、登録支援機関の立ち上げを支援する会社などが、なぜIPPOを選んだのか。PR TIMESで公表したコメントを原文のまま紹介し、7社の導入理由を5つに整理しています。
外国人材 日本語学習管理 育成就労に登録日本語教員は必要か？100時間の日本語講習の要件と企業・日本語教師の対応
育成就労のA1相当講習・A2目標講習（各100時間以上）は、認定日本語教育機関の「就労のための課程」が原則です。当分の間は登録日本語教員による講習も認められ、教員1人につき同時20人以下、オンラインは同時双方向が条件。資格のない講師の授業や録画教材だけでは100時間に算入できません。講習の時期・費用負担・委託先の探し方と、日本語教師が教えるための資格を一次資料で解説します。