特定技能 登録支援機関の要件が2027年4月に厳格化｜変更点の一覧と企業・支援機関の対応
2027年4月1日から登録支援機関の登録要件が厳格化されます。支援責任者・支援担当者は常勤で事務所ごとに1名以上、支援担当者1人あたりは外国人50人未満・受入機関10機関未満、再委託の禁止、支援実績と費用のインターネット公表が柱です。既存の機関には次回の登録更新から適用され、講習の修了は当分の間不要。企業が委託先に確認すべき点を条文と入管庁資料で整理します。
登録支援機関
特定技能 
外国人材 日本語学習管理 日本語能力試験（JLPT）2027年の日程と試験回数はどうなる？早期締切への備えと代替試験
2027年の日本語能力試験（JLPT）の試験日と申込期間は2026年10月8日時点で未公表です。試験は現在年2回で、回数の拡充は政府が2027年度に検討して結論を出す段階にあり、実施回数も開始時期も決まっていません。2026年12月試験は全レベルが早期に締め切られました。2026年の日程、応募者数の推移、JFT-Basicなど代替試験の使い分けを公式資料で整理します。
特定技能 JESTAと外国人材の来日｜企業担当者・登録支援機関が今知るべき制度変更の全貌
JESTAは、短期滞在ビザが免除されている71の国・地域からの観光、短期出張などを目的とした入国がこれに該当。申請時には、氏名・パスポート番号・滞在目的・宿泊先などの情報が求められ、政府による事前審査を経て「認証」が与えられる。出入国審査を事前化・電子化することで、水際対策の強化と入国管理の効率化を目的としている。
外国人材 日本語学習管理 日本語教育アプリのカオスマップ2026｜外国人社員向けeラーニング53サービスを比較
外国人社員の日本語教育に使えるアプリ・eラーニング53サービスを、「在留資格・業務への接続度」と「法人・団体向けか個人向けか」の2軸でカオスマップにまとめました。配置の基準を公開したうえで、法人向けの主な19サービスの試験対応・管理機能・母語対応・料金を公式情報（2026年10月1日時点）で比較し、特定技能2号や育成就労の日本語要件から見た選び方を解説します。
特定技能 基礎からわかるEPA介護福祉士候補者の受け入れ：4年間の育成計画とJICWELSの役割
EPA（経済連携協定）に基づく受け入れ制度は、二国間の経済連携強化を趣旨とする制度であり、介護領域においてインドネシア、フィリピン、ベトナムと協定が発効。EPAを通じて受け入れられる人材は「特定活動（EPA介護福祉士候補者）」という在留資格を取得。初めて外国人介護士を受け入れる施設でも安心できる側面があります。
特定技能 特定技能1号外国人の定着を確実にする「事前ガイダンス」徹底解説
「事前ガイダンス」とは、企業が特定技能1号の外国人材を雇用する際に、日本での就労および滞在を円滑に開始できるよう、必要な情報を提供し、疑問を解消するために法的に義務付けられた支援です。入国前に実施すべき10項目の支援義務、3時間以上の実施方法、登録支援機関への委託戦略を企業担当者向けに紹介します。
外国人材 定着支援 1号特定技能外国人支援計画書の書き方と日本語学習支援
1号特定技能外国人支援計画書は、支援体制の有無を示す申請書類ではなく、現場で「いつ・誰が・どの方法で支援するか」を確定させる設計図です。義務的支援の九つの区分のうち、実施した時点では何も完了せず、その後の継続によって初めて成果が現れる項目は...
特定技能 特定技能「ビルクリーニング」とは？受入れ要件と採用の流れを解説
特定技能「ビルクリーニング」の対象業務や1号・2号の違い、事業登録・協議会加盟・清掃作業監督者など受入れ企業に固有の要件、取得ルート、採用〜定着の流れを企業担当者・登録支援機関向けに解説します。
特定技能 【2026年最新】特定技能雇用で失敗しない受入機関と登録支援機関の選び方・活用法
なぜ多くの企業が外国人材雇用で失敗するのか？最大の原因は「受け入れ機関」と「登録支援機関」の役割分担の理解不足と、現場で本当に使える日本語教育体制の欠如にあります。
特定技能 特定技能外国人材雇用で活用できる助成金・支援制度完全ガイド
外国人材の受け入れには日本語教育、生活サポート、受け入れ体制整備など追加コストが発生するのが現実です。そこで重要となるのが、国や自治体が提供する助成金・支援制度の戦略的活用です。適切に利用することで、教育費用を大幅に軽減し、持続的な外国人材活用体制を構築できます。企業が実際に申請・活用するための手順を解説します。