特定技能 【2026年拡大】特定技能「工業製品製造業」の変更点を解説
2026年1月の閣議決定で特定技能「工業製品製造業分野」の受入れ対象が拡大し、2026年6月1日に施行されました。業務区分10→17、産業分類49→76分類への変更点と、企業がいま準備すべきことを経産省資料をもとに解説します。
育成就労制度
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特定技能 JFT-Basic対策の要は「いろどり」｜JLPTとの違いも解説
JFT-Basicの出題範囲は『いろどり 生活の日本語』と同じCan-doで設計されています。2026年8月のA1・A2.1判定追加を踏まえ、いろどりを軸にした育成就労の日本語カリキュラム設計をJLPTとの違いとあわせて解説します。
外国人材 定着支援 1号特定技能外国人支援計画書の書き方と日本語学習支援
1号特定技能外国人支援計画書は、支援体制の有無を示す申請書類ではなく、現場で「いつ・誰が・どの方法で支援するか」を確定させる設計図です。義務的支援の九つの区分のうち、実施した時点では何も完了せず、その後の継続によって初めて成果が現れる項目は...
特定技能 優良な監理支援機関とは？評価事項・メリットと、日本語の実績を施行前に作るべき理由
優良な監理支援機関の評価事項（規則第19条第2項第3号）と、傘下の受入企業の人数枠3倍・優良点数6点というメリットを運用要領（令和8年8月版）から整理します。公表済みの優良な育成就労実施者の配点では日本語がⅠ50点中28点を占め、日本語なしでは優良になれない構造を解説し、施行前に整える日本語学習の仕組みを紹介します。
特定技能 鉄道の育成就労、運用要領が改正｜初級試験と運輸係員の日本語150時間、企業の計画はどう直す？
2026年10月9日、鉄道分野の育成就労運用要領が改正されました。整備・製造・清掃の5区分は初級試験全体の合格が必要に。運輸係員はJLPT N3で104点（B1判定）に届かなければ、認定日本語教育機関の就労課程で150時間の講習を企業が手配します。150時間の内訳と数え方、就業時間の扱い、試験計画・シフト・委託先の点検項目を整理します。
特定技能 育成就労「宿泊」の運用要領が公表。民泊は対象外、転籍は1年後。ホテル・旅館が今からやる5つのこと
2026年10月16日に公表された育成就労「宿泊」分野の運用要領を、本文・別表・別紙から読み解きます。受け入れられるのは旅館・ホテル営業の許可を持つ施設だけで、簡易宿所・民泊は対象外。許可書の名義と雇用主の一致、1年目に任せる3業務、日本語A1からA2.2までの試験、転籍制限1年、協議会の受付状況と2027年4月までの準備を解説します。
外国人材 日本語学習管理 育成就労に登録日本語教員は必要か？100時間の日本語講習の要件と企業・日本語教師の対応
育成就労のA1相当講習・A2目標講習（各100時間以上）は、認定日本語教育機関の「就労のための課程」が原則です。当分の間は登録日本語教員による講習も認められ、教員1人につき同時20人以下、オンラインは同時双方向が条件。資格のない講師の授業や録画教材だけでは100時間に算入できません。講習の時期・費用負担・委託先の探し方と、日本語教師が教えるための資格を一次資料で解説します。