育成就労制度

特定技能

難関介護福祉士国家試験を突破させる!外国人スタッフ向けの具体的学習支援と教材

日本の介護福祉士国家試験は、外国人受験者にとって極めて困難な挑戦です。日本語での受験となるため、専門用語の理解や漢字の読み書き、日本特有の制度への理解など、日常会話レベルを超える言語的・文化的な壁が存在します。制度的な壁により、EPA(経済連携協定)で来日した候補者も含め、国家試験の合格率は依然として低い水準です。
特定技能

EPA介護福祉士とは?制度の仕組みから合格率、定着支援のポイントまで

EPA((経済連携協定))介護福祉士候補者の受け入れは、この経済連携協定に基づき、特例的に外国人看護師・介護福祉士候補者を受け入れる枠組み。インドネシア、フィリピン、ベトナムの3カ国に限られています。受け入れ人数には枠があり、各国年間300人程度までと設定されている。
外国人材 定着支援

地方の外国人材が都市に流出-本質的な戦略は在籍期間を延ばすこと?

地方企業が外国人材の都市流出を完全に防ぐことはできません。しかし在籍期間を延ばし、次の採用につなげることは可能です。育成就労制度の変更点と、今すぐ始められる定着支援施策を解説します。