特定技能

技人国ビザの外国人を派遣労働者として受け入れる際、3月9日より、派遣元および派遣先の事業者に対して、従事させる業務内容が適法であることを確約する「誓約書」の提出が義務化されます。これに違反し、虚偽の申告で単純労働に従事させていたことが発覚した場合、在留資格の取り消しなど極めて厳しい処分が下されることになります。

特定技能「自動車運送業」とは?特定技能「自動車運送業」の制度概要とトラック・バス・タクシー別の要件外国人ドライバーを受け入れるために企業が満たすべき条件採用から乗務開始までの具体的なステップと所要期間採用後の定着率を高める日本語教育・職場環...

2026年6月14日から「特定在留カード」の運用が始まり、在留期間の目視確認ができなくなります。外国人材を雇用する企業の人事担当者が知るべき実務変更点と準備チェックリストを解説します。

外国人材が介護福祉士国家試験に合格すると在留資格「介護」へ移行できます。養成施設・実務経験・EPAの3つの受験ルートと最新の合格率、受け入れ施設が取るべき支援策を人事担当者向けに解説します。

日本の特定技能制度開始から6年、284,466人の外国人材を受け入れながら、なぜ企業は「定着しない」「選ばれない」という課題に直面し続けるのでしょうか？日本の外国人労働者離職率は16.1%であるのに対し、ドイツの外国人労働者定着率は85%（5年以上）、シンガポールの外国人労働者満足度は78%です。

外国人材の受け入れには日本語教育、生活サポート、受け入れ体制整備など追加コストが発生するのが現実です。そこで重要となるのが、国や自治体が提供する助成金・支援制度の戦略的活用です。適切に利用することで、教育費用を大幅に軽減し、持続的な外国人材活用体制を構築できます。企業が実際に申請・活用するための手順を解説します。